Зарплата кредитного специалиста в Россельхозбанке

Счет
Независимый рейтинг МФО, выдающих кредиты и займы в день обращения

Работа в «Россельхозбанк» — отзывы сотрудников

Отзывы сотрудников о работе в банке «Россельхозбанк»

Это ад. Вспоминаю, как страшный сон. Руководство, как жандармы. Людей унижают и оскорбляют. Всем дают клички. Ужасные люди.

Проработала в РоссельхозАДУ 2 года и 2 месяца, думала привыкну к бардаку, хаосу, сплетням, постоянным кадровым перестановкам, встряскам, высокомерию филиальных сотрудников, к работе за чашку супа, подставам от управляющих и лиц их замещающих. Не привыкла и слава Богу — работаю сейчас в другом месте! Сочувствую оставшимся работникам низшего звена (менеджерам, юристам). Работа по принципу кнута. Пряники дают только начальствующему составу. Такого хамского отношения как к работникам, так и к клиентам нигде не видела!

Согласна, с Анной. Руководство сидит до 22ч. и нас заставляло, они то на рабочем месте свои делишки проворачивали, а мы их работу выполняли. Огромные з/п получают только руководители. Ужасный не профессионализм царит в отделе делопроизводства все теряют, забывают, документооборот идет с опозданием.

Тружусь обычным кассиром в Россельхозбанке. Не то, чтобы прям очень нравилось, но терпимо. Работа несложная, но требуется усидчивость и желание выполнять очень монотонную и скучную работу. Сначала было сложно сидеть на одном месте, сейчас уже привыкла. Коллектив, в основном, женский, поэтому не очень приятно работать, так как много сплетен ходит и так далее. Менеджеры с кассирами предпочитают не общаться, мы для них слишком мелкие. Начальство тоже не очень, чересчур высокого мнения о себе. Зарплата более менее, практически каждый месяц дают премии. В общем, нейтральные впечатления больше от работы.

В Россельхозбанке работал 2 года. Сначала все было нормально – высокая зарплата, адекватное начальство, дружный сплоченный коллектив. Потом сменилось руководство банка. Стали происходить кадровые перестановки, на должности начальников отделов ставили своих людей, те в свою очередь приводили в отдел тоже своих людей. Сразу начались какие-то интриги, подсиживания, подставы. В коллективе появилось негласное разделение на «новеньких» и «стареньких», в общем начался бардак. Много хороших специалистов ушло из банка. Через несколько месяцев я тоже уволился оттуда, нервы дороже.

На данный момент я еще работаю в Россельхозбанк. Буду честна, я не могу сказать, что прямо все так гладко и четко. Наверное, сейчас таких рабочих мест просто нет. Но здесь не плохо. Я сижу на кассе провожу разные операции. Рабочий день у меня не слишком длинный. Есть и обед. Есть и свободное время, пока клиентов нет. В общем, не сильно напряжёно. Плюс я сижу, на ногах не бегаю. Зарплата средняя, у нас есть и премии и штрафы, но все в меру. Наказывают только тех, кто на это заслужил. Руководство хорошее, они всегда готовы прийти на помощь, если нужно заступиться. Я рекомендую сюда приходить. Не пожалеете точно.

Прошла обучение в Россельхозбанке, по истечении испытательного срока было оплачено обучение, за 9 месяцев работы был увеличен оклад. Коллектив хороший, на день рождения всегда подарки, да и на другие праздники, руководитель лояльный и делает все для того, чтобы сотрудники заработали премию. Многое зависит так же от отделения банка в котором вы работаете, я так считаю, мне очень повезло, график шикарный! На самом деле очень клевые тренинги и обучение на высшем уровне, нет желания уснуть, как в прошлых организациях. Мне все очень нравится, текучки кадров в отделениях банка нет, если и есть, то небольшое. Есть дмс, через 3 месяца выдается, перспектива в карьерном росте есть и достаточно неплохая, здесь все зависит только от тебя! Меня все полностью устраивает)

Добрый день. Банк может и ничего. Оклады мизерные 13-16тыс.руб. Премию платят за предыдущий квартал только в следующем квартале и то если заработал. День вообще то нормирован с 8:30 до 17:30, а могут задержать и до 19:00 из-за ВКС. Руководство вообще задумывается что когда задерживают и очень часто, что у сотрудников есть семья и дети. Что детей надо забирать с дет. сада. Почему в Самаре оклады у кассиров, кредитных менеджеров больше 40-60% чем в Кинеле.

Источник: http://govorimorabote.ru/rosselhozbank-otzyvy-sotrudnikov.html

Тесты в Россельхозбанк

Крупнейший банк РФ, Россельхозбанк, занял седьмое место в стране как бренд, стоящий почти триста миллионов долларов. РСХБ – один из самых молодых российских банков, зато его акции полностью принадлежат правительству, что гарантирует своевременные выплаты миллионам вкладчиков. В 2000 году сам Владимир Путин подписал распоряжение о создании нового финансового учреждения, призванного обслуживать товаропроизводителей, работающих в аграрном секторе.

В последние годы Россельхозбанк – крупнейший кредитор АПК, причем как государственных предприятий, так и частного бизнеса. Также у РСХБ второе место в России по размерам банковской сети, после Сбербанка. Филиалы Россельхозбанка (около 80) есть по всей стране: в Удмуртии, Чечне, Воронеже, Омске, Дагестане, на Сахалине и в Твери, а за рубежом банк представлен в Азербайджане, Армении, Казахстане, Таджикистане и Республике Беларусь.

Собственный капитал РСХБ – более 200 миллиардов рублей, активы на начало 2014 года – два миллиарда, а объем кредитов с 2008 года, по Госпрограмме кредитования сельского хозяйства, превысил два с половиной триллиона рублей!

Пример теста в Россельхозбанк при приеме на работу:

Числовой тест онлайн:

Карьера в Россельхозбанке

Один из крупнейших российских банков дает работу тысячам молодых и опытных специалистов, причем достаточно высокая зарплата всегда выплачивается вовремя, есть система поощрений и премий. Стать сотрудником банка – отличная перспектива для развития карьеры, поэтому претендентов много. Вакансии появляются довольно часто, единственное условие успеха – надо показать отличные результаты, пройти как можно лучше в Россельхозбанк собеседование.

Также для соискателей весьма удобно повсеместное расположение филиалов банка, так как жителю, допустим, Вологодской области не нужно ехать в Санкт-Петербург, Москву, чтобы стать сотрудником крупного финансового учреждения, трудоустроиться можно и поближе к дому. Как рассказывают сами сотрудники банка на многочисленных интернет-форумах, работать приходится много, но также довольно часто выплачиваются премии по итогам квартальных отчетов, есть другие мотивационные программы, а самое важное – опыт, который никак нельзя иначе приобрести.

Трудоустройство в РСХБ

Престижная работа в крупнейшем банке России, точнее, большое количество претендентов, позволяет администрации Россельхозбанка выбирать одного среди многих, то есть, проводить строгий отбор. Для этого используют тесты в Россельхозбанк, собеседования и другие критерии.

«Бывалые» соискатели говорят, что тестирование проводится не на все вакансии, однако заранее спрогнозировать, будут ли тесты, невозможно. Собеседования проводятся всегда, обычно их, как минимум два. Вначале соискатель беседует с руководителем, после приглашается на интервью с вышестоящим начальником или с топ-менеджером, все зависит от открытой вакансии.

Тестирование начали проводить в последние годы, тесты несложные, намного проще, чем в компаниях Big 4, других транснациональных корпорациях, но без подготовки пройти их успешно очень тяжело.

Этап тестирования в Россельхозбанк

Тесты в банки состоят обычно из общего и профессионального разделов, и РСХБ не исключение. Тестирование профессиональных способностей включает проверку тех навыков, что нужны непосредственно на рабочем месте в банке. В принципе, для хорошо знающего свою специальность студента сдать их нормально не проблема.

Тесты общих способностей включают числовые и вербальные, также может быть абстрактно-логический тест. Числовые тесты – практически «школьная» математика. Примеры, где надо умножать, решать дроби, находить проценты, составлять простейшие уравнения с одним неизвестным. Единственная загвоздка – задачки совершенно не такие, как в школьных учебниках, вся информация подается в виде диаграмм, графиков, таблиц, а на выполнения задания – не больше минуты.

Вербальные задачи неподготовленного соискателя точно поставят в недоумение, хотя если человек быстро сориентируется, то вполне сможет решить солидную часть примеров. Вербальная задача – текст небольшого размера (до 500 символов), в котором описана некая ситуация, а ниже для ответа дается пара утверждений. Каждое утверждение надо обозначить как «ложное», «истинное», «мало информации». Если заранее не решать подобные примеры, то бывает крайне сложно найти разницу между ответом «ложь» и «недостаточно данных».

Абстрактно-логический тест похож на те, что используют в оценке IQ. Дается последовательность символов, которую надо продолжить, выбрав из нескольких вариантов. В других примерах надо продлить цепочки различных последовательностей и т.п.

Советы для успеха

Перед попыткой трудоустройства следует узнать всю имеющуюся информацию о работодателе, и предпочтение будет иметь тот соискатель, который достойно подготовился заранее. Некоторые кандидаты высмеивают однотипные «новомодные» вопросы, как они их называют, но что мешает выучить такие же «новомодные» ответы, непонятно. Точно так же, в Россельхозбанк вопросы на собеседовании задают большей мерой стандартные, о личном опыте лидерства, целях в жизни, спрашивают, почему выбрали это место и пр.

Точно узнать про задаваемые на собеседовании вопросы, а также о задачах на тестировании можно на специализированных интернет-форумах, где делятся информацией те, кто трудоустроился, и те, кто не прошел, причем информация полезна от обеих групп.

Будет полезно потренироваться в решении задач числовых, вербальных тестов, которые тоже есть в свободном доступе, по крайней мере, простые примеры. Реальные тесты несколько сложнее, однако, практика, особенно на время, когда дома человек учится решать простые задачи быстрее, чем надо, поможет стать успешным на реальном тестировании.

Источник: http://worldcompanyjob.com/poleznaya_inform/page-4/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8B-%D0%B2-%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%85%D0%BE%D0%B7%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA-%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%85%D0%BE%D0%B7%D0%B1%D0%B0/

Россельхозбанк

Коллеги! Россельхозбанк Воронеж руководитель филиала Кошеваров, нач. опер офиса- Афанасьева Татьяна (оба перешли из ВТБ 24) — оформляют на работу через мес. просят уволиться — на вашем месте уже какой то новый сотрудник — чехарда. Увольняют с устной формулировкой о «нарушении режима коммерч. тайны». Ведут себя нагло, угрожают увольнением по статье. Служебного расследования можете не добиваться, его не будет. Смысла всего этого откровенно так и не понял но инфо 100% так было со мной и по отзывам коллег — это не первый случай.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
работа там-это какой-то кошмар. постоянная текучка-потому что такой режим никто не выдержит. переработку никто не оплачивает. хотя кредиты оформлять люди идут после работы. уважения нет совсем к работникам и между коллегами. скорее-борьба за выживание- либо ты либо тебя. очень много претензий от клиентов, которые в шоке от постоянно меняющихся ключевых ставок и графиков платежей. постоянно заставляют брать отгулы, которые не оплачиваются. отпуск за год вперед оформляешь, даже не зная, что с тобой будет завтра в этой компании. зарплата мизерная. кто-то сидит в телефоне весь день (инстаграмм, контакт, ветсап, ютуб) и получает за это сорок тысяч и больше. а кто-то вкалывает как негр, не поднимая головы от зари до зари, и получает копейки, на которые нельзя прожить.а интрижки чуть ли не в каждом отделе! то начальник с подчиненной, то оба начальника, у которых причем дети и семья, за шкафчиком трутся.ФУ. а.

Отрицательные стороны :
Необходимо модернизировать систему, изучить банки-конкуренты, т.к. РСХБ живет в «своем мирке». План не выполняется из-за междуусобных «войн»ю Служба безопасности вообще ни во что не ставит ни сотрудников ни начальство. Преднамеренно влияет на невыполнение планов филиалом. Пользуются высокопоставленными связями и в открытую конфликтуют со всеми кто имеет свое мнение или разбирается в ипотеке больше.
Положительные стороны :
Белая ЗП, официальное трудоустройство. Соблюдение всех праздников и выходных, декрет, больничный..

Ксения:
Пришла менять валюту на рубли после отдыха 08.06.18, зашла в кассу, там сидела «барышня», отношение которой меня возмутило, поэтому решила оставить отзыв!! Дала ей купюры евро и доллара, она, не просканировав их через детектор валют, начала их кидать через одну, и говорить, что не примет, видите ли они ей не понравились на вид, хотя купюры были в идеальном состоянии. Я тут же пошла в сбербанк и их пропустили через детектор и все обменяли, проблем не возникло никаких. У меня в Россельхозбанке есть кредит достаточно на большую сумму и этому банку я доверяла и имела хорошее отношение, поэтому пошла именно туда! НО я разочаровалась из-за обслуживания! Пишу отзыв именно о Интернациональной 17, и именно о 08,06,18, потому что знаю, что посменно люди работают. Прошу обратить ОГРОМНОЕ ВНИМАНИЕ начальства на обслуживание кассира по этому адресу и числа, которое я указала и принять меры, а может и большие меры. Потеряете клиентов из-за такого рода «сотрудников».

Рязань, Интернациональная, 17

Отрицательные стороны :
ПО древнее как мамонт. Нет элементарных канцтоваров, бумаги, покупаем за свои деньги. Каждый день переработки, которые никто не хочет замечать. Сотрудники вновь принятые, отработав 1- 2 месяца бегут оттуда, и даже не оглядываются. Все кто хочет там работать подумайте 100 раз. Ваше здоровье вам потом никто не вернет, а нервы там трепят по жесткому.
Положительные стороны :
плюсов нет вообще. за такую зарплату пусть работают сами..

Отрицательные стороны :
Принимать на работу специалистов, а для этого повысить оплату труда, а то только понабрали односельчан, куда не глянь, то родственник, то сосед с деревни. Начальство так и говорит, не хочешь, увольняйся, за специалистов не держатся. Простой специалист всегда крайний, а руководитель всегда прав, даже лишний раз подумать боится, вдруг переработает. А главное, служба инкассации ни какая, коллектива нет, полный бардак, всегда все обещают, а дел ни каких, целый год работал в своей спецовки, пока выдали и ту не по размеру, все только одни слова.
Положительные стороны :
Плюс только один: зарплата вовремя выплачиваеться.

Отрицательные стороны :
Улучшить не можно,а просто срочно необходимо ПО. ПО сделано видимо при царе горохе. Чем занимаются программисты мне не понятно. Все заполняется в ручку (журналы, доверенности в договорах по вкладам, КД и т.п.). Отношение к сотрудникам скотское, ни кого понимания и уважения. Работаешь по 13-14 часов. В офисе 2 операциониста,один на ФЛ и один на ЮЛ. Руководители в ДО г. Тольятти меняются как перчатки. Обучение в этом банке отсутствует, приходи садись и делай. У меня вопрос к Отделу кадров,зачем взяли снова., (2й раз на должность управляющего),первый раз с ее руки уволились все сотрудники( причем работали все давно) и снова она тут как тут. И снова такая же ситуация. Из нее руководитель никакой. Спряталась в своей норе и не выходит от туда. «Рыба гниет с головы».
Положительные стороны :
Их нет..

Отрицательные стороны :
клиент скорее мертв чем жив
Положительные стороны :
самая худшая компания которую когда_либо видел, безумное руководство и распорядок, хамское отношение к персоналу, не рекомендую никому!.

Отрицательные стороны :
Программа по которой работает банк хуже не придумать она создана не для того чтобы облегчить работу специалисту,а как можно больше усложнить жизнь сотруднику.Очень много приходиться писать от руки,все журналы и книги заполняются вручную,хотя везде уже давно все происходит в электронном виде.
Положительные стороны :
Я работала там меньше года,зарплату платили вовремя и в полном объеме,даже во время испытательного срока оклад не уменьшался..

Отрицательные стороны :
1 Родина
Положительные стороны :
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Добрый день. Хочу предупредить всех, кто планирует заключить трудовой договор с этим банком. Единый сервисный центр на Бабушкина-17. Рабочий день с 8. 30 до 17.30. Однако все работают минимум по 13 часов в сутки. МИНИМУМ. ЧЕСТНОЕ СЛОВО. Не шучу и не преувеличиваю. Причем, нельзя уйти при наступлении конца трудового дня просто так. Надо спросить непосредственного руководителя — можно я пойду? НО. нИ НИ РАЗУ ЗА ГОД НИ ОДНОГО ДНЯ Я НЕ ПРОРАБОТАЛА МЕНЕЕ 10 ЧАСОВ. С 8.00 до 19.30 — это рано и считай, что тебе повезло и ты ушел пораньше. Можно попытаться опросить входящих-выходящих сотрудников, обещая анонимность. Процентов 10 точно «расколются», т.к. у всех уже «наболело». С момента открытия прошло около года. Весь год у сотрудников такой режим работы. Неясно, куда смотрит Трудовая инспекция по БР. Должны же быть человеческие нормы наглости работодателя, которые неприлично превышать..

Здравствуйте! Являюсь заемщиком Вашего банка по двум кредитным договорам № 1456111/0164 и 1456111/0389 с 2014 года.В феврале 2016 году написала заявление о перенесении даты платежа с 10 числа до 20 числа, т.к выплата заработной платы была перенесена на 20 число текущего месяца.. Заявку рассмотрели и одобрили в филиале банка г.Мариинск, Кемеровской области, где между мной и банком было заключено дополнительное Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Жуткое отношение к сотрудникам, нет места для отдыха и принятия пищи, руководство считают себя профессионалами, работая в софте 90 годов, неуважение к знаниям и способностям, никакого дополнительного обучения/образования! Невозможно даже сдать элементарные экзамены на аттестат или Cisi, нет курсов английского языка, да даже чая с сахаром в офисе нет.
Положительные стороны :
Плюсов нет, если хотите потерять время в жизни в рсхб.

доброжелатель:
Отрицательные стороны :
Асеева Ольга Павловна главный бухгалтер Башкирского отделения мама судимого мошенника Соколова(Бешанова) Константина Александровича. есть о чем задуматься Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Пермский Россельхозбанк — сложный банк, но работать можно, если бы не одно НО – это Начальник Пермской Службы Безопасности Попов С.А. Человек он профессионально очень глупый, плохо знает нормативные документы Банка, да и не имел он опыта работы в банках (так как бывший таможенник), спасается только за счет своих полномочий. Влияет на все процессы в филиале, лезет во все. Целыми днями проводит в кабинете директора или смотрит в камеры. Однако, имеет власть в филиале, которую постоянно демонстрирует с клиентами и сотрудниками всех уровней. Систематически озвучивает всем, что имеет ГРОМАДНУЮ поддержку в Головном офисе в лице Руководителей Департамента Безопасности Банка. Действующих сотрудников Попов запугивает в собственных интересах плохими отзывами о работе в будущих трудоустройствах, рассказывая о реальных примерах. Постоянно устраивает служебные проверки относительно работы других сотрудников, но если проверить работу его отдела, вскроется много интересных фактов проверки клиентов на. Подробнее>>

Алина:
Отрицательные стороны :
Отработала 2 месяца, уволили до окончания испытательного срока, по причине не соответствия занимаемой должности, спрашивается зачем брали, работала бы себе спокойно на старом месте и работала. Так нет. Коллектив конечно хороший, но есть одно но, никакого обучения нет, чему девочки операционисты научат, то и знаешь, никогда некому не дозвониться по внутреннему телефону. Всю стажировку провела в слезах, я человек сильный, но такое не каждый может терпеть. Банк сам по себе хороший, но условий для работы никаких! Ольга Игоревна, если вы это когда либо прочтете, я хочу сказать вам спасибо, за то оставили без работы! И да ребята, если вас взяли, но вы не понравились главбуху, дорогие мои, БЕГИТЕ.

Олег:
Отрицательные стороны :
Руководиьели никакие, коллектав не дружный, одни обещяния.

Елена:
Отрицательные стороны :
Работала в Краснодаре. Банком фактически управляет служба безопасности (начальник подразделения Кл-в, старичок,который давно должен быть на пенсии), в бизнес-процессах, продажах не понимает НИЧЕГО, а слово «клиентоориентированность» ему не знакомо в принципе. С коллективом ведет себя по-хамски, планы по кредитам, картам не выполняются уже 2-3 года, т.к. заявки толком не рассматриваются. Все автоматом уходит в отказ. (типичный пример-посмотрев на фото, сделанное в банке, клиента, подавшего заявку на ипотеку, Кл-ов заявил, что лицо ему не нравится и этот человек платить не будет). Профессионализм на лицо!. Зам.директора банка слова против сказать боится и не может. На должности ставят «своих», кто пришел не от СБ-гнобят и стараются выжить. Качество и уровень знаний тех, кто от СБ очень далек от профессионального. На Короленко,2 (Краснодар), с февраля 2017 г работает сотрудник, который не сделал ни 0,1% от плана в период до конца мая, работает до сих пор, т.к.он от СБ. Банк откровенно загнивает.

Отрицательные стороны :
Хочу рассказать о произволе начальника Службы безопасности Пермского Россельхозбанка. Начальник СБ – Попов Сергей Александрович чувствует безграничную власть и делает безнаказанно что хочет. Дает негативные отзывы большинству бывшим и действующим сотрудникам так, что они никуда не могут устроиться. Ходят слухи, что даже за положительую характеристику он намекает на деньги. От своих коллег, которые общаются с бывшими сотрудниками, я слышала, что многие сотрудники очень грамотные, но из-за негатива по СБ их не берут в нормальные места. Многие наши знакомые высококлассные специалисты уже не рассматривают Россельхозбанк в качестве работодателя именно по причине того, что потом никуда не устроиться. В Банк приходят только люди за большие оклады, которым нечего терять или которые, как и я в будущем надеяться на чудо. Я точно не проработаю тут долго и очень боюсь за свое будущее. Хочется, чтобы Руководство Банка разобралось в этой ситуации. Можно. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Главный бухгалтер — очень не порядочный человек. Готова подставить и оболгать любого. Достаточных знаний для работы в указанной должности не имеет. Совершает грубейшие ошибки. Рассеяна. Совершает махинации с заработной платой сотрудников. Выписывает фиктивные премии своим сотрудникам и требует, чтобы половину выписанных сумм возвращали в ее личный фонд, на ее обогащение. Берет взятки и откаты за прием работников в бухгалтерский штат.
Положительные стороны :
Хорошая заработная плата и устойчивая компания.. Подробнее>>

Я. Даибов Абдурахман Зиявутдинович, являюсь клиентом банка РСХБ Буйнакского доп. офиса г. Буйнакск, Республика Дагестан. 25 апреля 2017г. с моего расчетного счета банком, РСХБ Буйнакского доп. офиса г. Буйнакск, были переведены незаконным образом на неизвестный мне счет, деньги в размере 800 000 рублей. Я банку никаких поручений, уведомлений о переводе денег не давал. Никаких смс уведомлений об этой операции я не получал. Подробнее>>

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Советы

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Источник: http://retwork.com/reviews/detail/?id=88085

Зарплата кредитного специалиста в Россельхозбанке

Работаю в РСХБ несколько лет. Отдел информационного обеспечения. До этого работал только в частных организациях. Напишу 2 отзыва, с т.з. клиента и сотрудника банка.

Я, клиент:
банк слабо «заточен» под простого человека, который берет кредит например. Мою заявку рассматривали 2 недели. При том, что я получаю зарплату в этом же банке и кредитная история у меня хорошая. Тот же сбер работает на порядок лучше. Насчет «профильных клиентов» банка — фермеры, агропредприятия и т.д. не могу быть объективен, но суммируя мнения коллег создается впечатление, что поддержка сельхозсектора нацелена только на большие холдинги и предприятия. Остальные — сосите и/или платите по 20% годовых за кредит.

Теперь посмотрим на банк с т.з. сотрудника.
Плюсы:
1 — Стабильная оплата. Да, она не очень большая, но она выше, чем в среднем в моем городе. Да, и платят ее всегда вовремя.
2 — Квартальные премии. Есть они не всегда, они смешны по сравнению с премиями руководства или отделов продаж. Но они ЕСТЬ). В частных конторах, где я работал ранее, невозможно было представить, что тебе дадут хотя бы пару тысяч, если их можно мммм. не давать их.
3 — хаос в оранизации рабочих процессов. Это и плюс и минус РСХБ. Бюрократическая волокита, ленность коллег из других отделов мешают нормальной работе. Но зато это позволяет избежать ответственности, когда «накосячил» ты.
4 — если надо куда-то ехать, тебя везут на авто.

Минусы:
1 — много бумажной волокиты, куча нахрен никому ненужных инструкций. На работе можно сидеть и половину дня заполнять бумажки, журналы и т.п. Все это делается только, когда приезжает проверка. Может я много не понимаю, но все же странно держать кучу народа, которые проверяют правильность работы отделов, которые присылают вчера заполненные бумажки. Рабочие места чтоли создаете?
2 — медленное внедрение новых технологий. Много ограничений по части IT, из-за безопасности.

Всем добрый день! Хотела бы оставить отзыв о прохождении стажировки в РСХБ в г. Элисте.

Сначала я прошла собеседование со специалистом отдела кадров, потом с заместителем Управляющего банком. А затем была направлена на прохождение стажировки непосредственно в отдел N под руководством начальника этого отдела.

Несколько первых дней прошли в обычном рабочем ритме. Затем начальник отдела N приводит ещё одну кандидатку на эту вакансию. Как оказалось впоследствии, сотрудник банка из другого отдела попросил начальника отдела N пристроить на работу его супругу. И тут началась комедия. Делался вид, что будет происходить справедливый отбор из двух кандидатов в зависимости от их способностей. Но, в итоге, через три недели моей общей бесплатной стажировки мне было отказано.

На собеседование начальник пригласил меня внезапно, без предупреждения и в конце напряженного рабочего дня. Для сравнения, второй кандидат была предупреждена начальником о собеседовании за два дня, даже с уточнением того, что ей необходимо выучить. Так как это ростовский филиал, мы должны были ещё пройти собеседование с ростовскими кураторами. Но этого не произошло, а решение о приёме на работу принял заинтересованный в своей выгоде начальник отдела N.

Я не стала предъявлять никаких претензий, пусть это останется на совести этих людей. Просто хочется донести до руководства головного офиса РСХБ, как решается вопрос трудоустройства в регионах.

Доброго времени суток уважаемые коллеги и пользователи сайта. Хочу рассказать вам о работе во всем известном банке — Россельхоз. Прочитал очень много негативных отзывов об этом банке и сделал вывод, что пишут отзывы в основном люди у которых есть негатив. Решил, что пора написать и положительный отзыв, так как немного обидно. Заранее скажу, что проработал в этом банке я чуть меньше года, но этот банк у меня уже пятый в трудовой книжке и есть с чем сравнить. Работаю я в Департаменте ИТ.

Итак, всё по порядку:
1. Коллектив. Пожалуй самое главное преимущество в сравнении с другими. Понимающее начальство, дружный коллектив. Хожу на работу только с удовольствием. Просто представьте идеальный коллектив — это он и есть.
2. Соцпакет. Да, не самый лучший. Есть ДМС, хоть и крохотный, но абсолютно у всех сотрудников. Что касается отпуска, то не надо ставить его в график за пол года, а то и год. Конечно заранее график обговаривается, но по факту, каждый идет когда надо.
3. Зарплата. Зарплата в сравнении довольно неплохая. Не сказать, что она на уровень ниже или выше, чем в других банках. Учитывая, что это первая работа, куда я просыпаюсь с удовольствием, готов был бы работать и за меньшую, может быть слишком утрирую, но за полгода с момента устройства, хотя этого никто не обещал, зп увеличилась на 6 тысяч (довольно неплохая прибавка).
4. АБС (софт, программы). Пожалуй один из немногих минусов. Довольно таки не самый прогрессивный банк в этом плане, но постепенно приходит к обновлению. Добавлю сюда, что не совсем отлажен процесс работы между отделами или начальством, которые находятся в других регионах. Частенько бывают моменты, что ты не в курсе, какого либо обновления или новости.

Подведу итог. Не знаю как работается в других регионах или в отделениях банка, на данный момент это лучший банк из всех, где я работал.

Уважаемый Андрей Богданов!

Благодарим Вас за обратную связь о работе в АО «Россельхозбанк».
Россельхозбанк, являясь крупнейшим банком России, предоставляет широкие возможности для самореализации и профессионального роста для всех, кто стремится развивать свои навыки и способности в крупной государственной организации.
Желаем Вам успехов в профессиональной деятельности и дальнейшего развития в нашей команде!
С уважением, АО «Россельхозбанк».

Уважаемый Тимур Матвеев!

АО «Россельхозбанк» сообщает, что информация, приведённая в Вашем обращении, не позволяет установить детали встречи и получить полные сведения о проведенном собеседовании, что делает невозможным всестороннее рассмотрение Вашего обращения и подготовку соответствующего ответа.

С уважением, АО «Россельхозбанк».

Россельхозбанк, к большому сожалению, не оправдал мои ожидания. При трудоустройстве руководство совершенно не погружается в адаптацию сотрудника. На первом месте только цифры, в проблемы офисов не погружаются только поверхностно. Есть группа в вот-сап, в которую с 8 утра и до вечера направляют информацию: постановка общих задач на день для всей сети, срезы по продажам, кого-то хвалят, кого-то ругает, есть котики, любимчики. и просто неудачники, котикам и любимчикам в открытую в чате даже пишут что готовы премию «подшаманить» за их успешные показатели. Но чему тут удивляться премию тут распределяет руководство по личным симпатиям а не по показателям.

Еще одно из любимых занятий это ТКС (ежедневно а иногда и два раза в день), где идет публичная порка всех отстающих офисов. Руководство должно наоборот помогать тем у кого проблемы а не добивать и пугать увольнениями. Работа руководителя офиса это отражение ее вышестоящего руководства и если у офиса проблемы, то это на прямую недоработка руководителя розницы, который вместо того чтобы отчитывать должен погрузиться в проблему и помочь решить ее. Между собой руководители общаются и кто пришел из других банков в недоумении как можно работать под руководством которое не погружается в проблемы и не помогает.

Пожелания: при грядущей смене некоторых руководителей высшего звена очень надеемся, что в Банке все измениться в лучшую сторону.

Работаю в РСХБ уже более 10 лет, работать в этом банке мне и моим коллегам раньше очень нравилось, мы работали и получали достойную зарплату и премию, но в конце 2014 года началось твориться невообразимое: была снижена заработная плата, перестали платить нормальную премию, более 2000 сотрудников подверглись сокращению, многие офисы были закрыты, те что не закрылись работали сокращенный рабочий день, сотрудников заставляли брать по несколько дней каждый месяц без содержания и все это объяснялось руководством, как вынужденная временная мера в связи с тяжелым финансовым положением в стране и банке. Кризис как говорится, о это заморское, не понятное и в тоже время все объясняющее слово. Короче зарплаты стали просто смешные, их размеры вы можете посмотреть на сайте ru.indeed.com. Однако я решил проверить так ли все плохо на самом деле как нам рассказывает руководство, я зашел на официальный сайт rshb.ru (это может кстати сделать каждый, это открытая информация) и в разделе отчетность, проанализировал годовые бухгалтерские отчеты (в составе аудиторского заключения) за 2013-2016 годы, сделал выборку информации о расходах на содержание персонала:
в 2013 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 591 369 тыс. руб.;
в 2014 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 19 294 991 тыс. руб.;
в 2015 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 129 337 тыс. руб.;
в 2016 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 655 064 тыс. руб.;
Как мы видим из этих цифр, они из года в год остаются неизменны, за исключением небольшого увеличения в 2014 и небольшого уменьшения в 2015, но это я думаю было связано с досрочной выплатой выходного пособия сокращенным в конце 2014, почти на эту же сумму уменьшен расход в 2015, а в остальном расходы из года в год остаются стабильно ровными, из чего можно сделать вывод, что можно было ежегодно платить одинаковую зарплату не снижая ее размера и не сокращать людей. Однако материальное довольствие сотрудников почему-то снижалось с каждым годом и скатилось на уровень 2011 года, а у некоторых на уровень 2007 года. Ну вы все видели данные о размерах зарплат представленные на сайте ru.indeed.com и при подсчёте средняя зарплата составила 18 000 рублей, эта сумма равна, а где-то чуть меньше средней пенсии по стране, т.е. по уровню дохода нас уже обогнали пенсионеры, боюсь если так будет продолжаться, то по уровню доходов нас обгонят безработные, получающие пособие по безработице. Однако если взять размер расходов за любой из годов и тупо разделить на количество работающих сотрудников (18 655 064 000 /27 111=688099), а потом получившееся разделить на количество месяцев в году (688099/12=57498 ), мы получим размер оплаты труда, который мог бы получить любой сотрудник и уборщица и водитель и любой специалист и который при подсчете составил 57 341 рублей. Вы представляете, 50 тысяч рублей, а теперь сравните это с тем, что вы получаете в регионах, а? как вам? Эту зарплату мог бы получать и был бы счастлив каждый сотрудник, и в Тамбове и в Твери, а получают по факту только 10 % сотрудников и они являются начальниками. А как же остальные сотрудники?

Кстати можно произвести обратный расчет, он тоже очень интересный получается, взять среднюю зарплату, умножить на 12 месяцев и умножить на количество сотрудников, (1800*12=216000*27111= 5 855 976 000) то получится что на зарплаты рядовых сотрудников потрачено 5,8 миллиарда. руб., а на что тогда вопрос потрачены остальные средства? (18,6 мл. – 5,8 мл. = 12. только задумайтесь неизвестна судьба почти 13 миллиардов рублей недошедших до рядовых сотрудников. Может их получило руководство, которое составляет 10% от общего числа сотрудников в виде премий? Это остается загадкой.

И вот в связи с этой, вышеперечисленной информацией напрашивается несколько вопросов к банку. Как в банке при размере статьи одних и тех же расходов на оплату труда, сотрудники в 2013 году могли жить сыто и достойно получая высокую зарплату, а в 2016 практически голодать и трудиться за копейки? Как вообще это возможно в банке со 100% государственным капиталом? Что это, результат неумелого руководства или намеренное одурачивание рядовых сотрудников? И вообще, где наши зарплаты, где наши деньги?

Так что уважаемые коллеги, получается, что нас жестоко обманули и продолжают обманывать, прикрываясь отговорками, что нет денег, хотя мы все видим, что они есть в достаточном количестве и не было никакой необходимости: ни снижать зарплаты и премии, ни закрывать офисы, ни сокращать людей, ни работать сокращенный день, ни ходить без содержания за свой счет, это все можно объяснить только одним, если зарплаты были снижены у одних, а фонд оплаты труда остался в прежних размерах, значит зарплата выросла у других и эти другие просто начали жить за наш с вами счет, это законная схема отъема денег у одних и передачи другим, как говорится деньги никуда не исчезли, а просто поменяли карманы. И этот произвол невозможно остановить, поскольку у нас в банке даже нет профсоюзов которые могли бы за нас с вами уважаемые сотрудники заступиться, а нам соответственно остается только молча все это терпеть и существовать в бедности, наблюдая как за наш с вами счет жируют отдельные личности, поэтому действующие сотрудники, понимая, что происходит, и не получая должного материального стимулирования вынуждены трудиться без особого энтузиазма, или искать другие места работы, а банк соответственно топтаться на месте, вместо того, чтобы развиваться. А денежки продолжать утекать, в не известном направлении, с мотивировками, что во всем виноват мифический кризис.

И это все не мое частное мнение и не субъективные сужения как будет написано в комментарии банка ниже, а самые настоящие и неоспоримые факты, я бы сказал печальные факты, подкрепленные цифрами, расчетами и ссылками на общедоступные ресурсы.

Источник: http://www.banki.ru/services/official/bank/?ID=4725

Независимый рейтинг МФО, выдающих кредиты и займы в день обращения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *