Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Счет
Независимый рейтинг МФО, выдающих кредиты и займы в день обращения

Работа в «Россельхозбанк» — отзывы сотрудников

Отзывы сотрудников о работе в банке «Россельхозбанк»

Это ад. Вспоминаю, как страшный сон. Руководство, как жандармы. Людей унижают и оскорбляют. Всем дают клички. Ужасные люди.

Проработала в РоссельхозАДУ 2 года и 2 месяца, думала привыкну к бардаку, хаосу, сплетням, постоянным кадровым перестановкам, встряскам, высокомерию филиальных сотрудников, к работе за чашку супа, подставам от управляющих и лиц их замещающих. Не привыкла и слава Богу — работаю сейчас в другом месте! Сочувствую оставшимся работникам низшего звена (менеджерам, юристам). Работа по принципу кнута. Пряники дают только начальствующему составу. Такого хамского отношения как к работникам, так и к клиентам нигде не видела!

Согласна, с Анной. Руководство сидит до 22ч. и нас заставляло, они то на рабочем месте свои делишки проворачивали, а мы их работу выполняли. Огромные з/п получают только руководители. Ужасный не профессионализм царит в отделе делопроизводства все теряют, забывают, документооборот идет с опозданием.

Тружусь обычным кассиром в Россельхозбанке. Не то, чтобы прям очень нравилось, но терпимо. Работа несложная, но требуется усидчивость и желание выполнять очень монотонную и скучную работу. Сначала было сложно сидеть на одном месте, сейчас уже привыкла. Коллектив, в основном, женский, поэтому не очень приятно работать, так как много сплетен ходит и так далее. Менеджеры с кассирами предпочитают не общаться, мы для них слишком мелкие. Начальство тоже не очень, чересчур высокого мнения о себе. Зарплата более менее, практически каждый месяц дают премии. В общем, нейтральные впечатления больше от работы.

В Россельхозбанке работал 2 года. Сначала все было нормально – высокая зарплата, адекватное начальство, дружный сплоченный коллектив. Потом сменилось руководство банка. Стали происходить кадровые перестановки, на должности начальников отделов ставили своих людей, те в свою очередь приводили в отдел тоже своих людей. Сразу начались какие-то интриги, подсиживания, подставы. В коллективе появилось негласное разделение на «новеньких» и «стареньких», в общем начался бардак. Много хороших специалистов ушло из банка. Через несколько месяцев я тоже уволился оттуда, нервы дороже.

На данный момент я еще работаю в Россельхозбанк. Буду честна, я не могу сказать, что прямо все так гладко и четко. Наверное, сейчас таких рабочих мест просто нет. Но здесь не плохо. Я сижу на кассе провожу разные операции. Рабочий день у меня не слишком длинный. Есть и обед. Есть и свободное время, пока клиентов нет. В общем, не сильно напряжёно. Плюс я сижу, на ногах не бегаю. Зарплата средняя, у нас есть и премии и штрафы, но все в меру. Наказывают только тех, кто на это заслужил. Руководство хорошее, они всегда готовы прийти на помощь, если нужно заступиться. Я рекомендую сюда приходить. Не пожалеете точно.

Прошла обучение в Россельхозбанке, по истечении испытательного срока было оплачено обучение, за 9 месяцев работы был увеличен оклад. Коллектив хороший, на день рождения всегда подарки, да и на другие праздники, руководитель лояльный и делает все для того, чтобы сотрудники заработали премию. Многое зависит так же от отделения банка в котором вы работаете, я так считаю, мне очень повезло, график шикарный! На самом деле очень клевые тренинги и обучение на высшем уровне, нет желания уснуть, как в прошлых организациях. Мне все очень нравится, текучки кадров в отделениях банка нет, если и есть, то небольшое. Есть дмс, через 3 месяца выдается, перспектива в карьерном росте есть и достаточно неплохая, здесь все зависит только от тебя! Меня все полностью устраивает)

Добрый день. Банк может и ничего. Оклады мизерные 13-16тыс.руб. Премию платят за предыдущий квартал только в следующем квартале и то если заработал. День вообще то нормирован с 8:30 до 17:30, а могут задержать и до 19:00 из-за ВКС. Руководство вообще задумывается что когда задерживают и очень часто, что у сотрудников есть семья и дети. Что детей надо забирать с дет. сада. Почему в Самаре оклады у кассиров, кредитных менеджеров больше 40-60% чем в Кинеле.

Источник: http://govorimorabote.ru/rosselhozbank-otzyvy-sotrudnikov.html

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Работаю в РСХБ несколько лет. Отдел информационного обеспечения. До этого работал только в частных организациях. Напишу 2 отзыва, с т.з. клиента и сотрудника банка.

Я, клиент:
банк слабо «заточен» под простого человека, который берет кредит например. Мою заявку рассматривали 2 недели. При том, что я получаю зарплату в этом же банке и кредитная история у меня хорошая. Тот же сбер работает на порядок лучше. Насчет «профильных клиентов» банка — фермеры, агропредприятия и т.д. не могу быть объективен, но суммируя мнения коллег создается впечатление, что поддержка сельхозсектора нацелена только на большие холдинги и предприятия. Остальные — сосите и/или платите по 20% годовых за кредит.

Теперь посмотрим на банк с т.з. сотрудника.
Плюсы:
1 — Стабильная оплата. Да, она не очень большая, но она выше, чем в среднем в моем городе. Да, и платят ее всегда вовремя.
2 — Квартальные премии. Есть они не всегда, они смешны по сравнению с премиями руководства или отделов продаж. Но они ЕСТЬ). В частных конторах, где я работал ранее, невозможно было представить, что тебе дадут хотя бы пару тысяч, если их можно мммм. не давать их.
3 — хаос в оранизации рабочих процессов. Это и плюс и минус РСХБ. Бюрократическая волокита, ленность коллег из других отделов мешают нормальной работе. Но зато это позволяет избежать ответственности, когда «накосячил» ты.
4 — если надо куда-то ехать, тебя везут на авто.

Минусы:
1 — много бумажной волокиты, куча нахрен никому ненужных инструкций. На работе можно сидеть и половину дня заполнять бумажки, журналы и т.п. Все это делается только, когда приезжает проверка. Может я много не понимаю, но все же странно держать кучу народа, которые проверяют правильность работы отделов, которые присылают вчера заполненные бумажки. Рабочие места чтоли создаете?
2 — медленное внедрение новых технологий. Много ограничений по части IT, из-за безопасности.

Всем добрый день! Хотела бы оставить отзыв о прохождении стажировки в РСХБ в г. Элисте.

Сначала я прошла собеседование со специалистом отдела кадров, потом с заместителем Управляющего банком. А затем была направлена на прохождение стажировки непосредственно в отдел N под руководством начальника этого отдела.

Несколько первых дней прошли в обычном рабочем ритме. Затем начальник отдела N приводит ещё одну кандидатку на эту вакансию. Как оказалось впоследствии, сотрудник банка из другого отдела попросил начальника отдела N пристроить на работу его супругу. И тут началась комедия. Делался вид, что будет происходить справедливый отбор из двух кандидатов в зависимости от их способностей. Но, в итоге, через три недели моей общей бесплатной стажировки мне было отказано.

На собеседование начальник пригласил меня внезапно, без предупреждения и в конце напряженного рабочего дня. Для сравнения, второй кандидат была предупреждена начальником о собеседовании за два дня, даже с уточнением того, что ей необходимо выучить. Так как это ростовский филиал, мы должны были ещё пройти собеседование с ростовскими кураторами. Но этого не произошло, а решение о приёме на работу принял заинтересованный в своей выгоде начальник отдела N.

Я не стала предъявлять никаких претензий, пусть это останется на совести этих людей. Просто хочется донести до руководства головного офиса РСХБ, как решается вопрос трудоустройства в регионах.

Доброго времени суток уважаемые коллеги и пользователи сайта. Хочу рассказать вам о работе во всем известном банке — Россельхоз. Прочитал очень много негативных отзывов об этом банке и сделал вывод, что пишут отзывы в основном люди у которых есть негатив. Решил, что пора написать и положительный отзыв, так как немного обидно. Заранее скажу, что проработал в этом банке я чуть меньше года, но этот банк у меня уже пятый в трудовой книжке и есть с чем сравнить. Работаю я в Департаменте ИТ.

Итак, всё по порядку:
1. Коллектив. Пожалуй самое главное преимущество в сравнении с другими. Понимающее начальство, дружный коллектив. Хожу на работу только с удовольствием. Просто представьте идеальный коллектив — это он и есть.
2. Соцпакет. Да, не самый лучший. Есть ДМС, хоть и крохотный, но абсолютно у всех сотрудников. Что касается отпуска, то не надо ставить его в график за пол года, а то и год. Конечно заранее график обговаривается, но по факту, каждый идет когда надо.
3. Зарплата. Зарплата в сравнении довольно неплохая. Не сказать, что она на уровень ниже или выше, чем в других банках. Учитывая, что это первая работа, куда я просыпаюсь с удовольствием, готов был бы работать и за меньшую, может быть слишком утрирую, но за полгода с момента устройства, хотя этого никто не обещал, зп увеличилась на 6 тысяч (довольно неплохая прибавка).
4. АБС (софт, программы). Пожалуй один из немногих минусов. Довольно таки не самый прогрессивный банк в этом плане, но постепенно приходит к обновлению. Добавлю сюда, что не совсем отлажен процесс работы между отделами или начальством, которые находятся в других регионах. Частенько бывают моменты, что ты не в курсе, какого либо обновления или новости.

Подведу итог. Не знаю как работается в других регионах или в отделениях банка, на данный момент это лучший банк из всех, где я работал.

Уважаемый Андрей Богданов!

Благодарим Вас за обратную связь о работе в АО «Россельхозбанк».
Россельхозбанк, являясь крупнейшим банком России, предоставляет широкие возможности для самореализации и профессионального роста для всех, кто стремится развивать свои навыки и способности в крупной государственной организации.
Желаем Вам успехов в профессиональной деятельности и дальнейшего развития в нашей команде!
С уважением, АО «Россельхозбанк».

Уважаемый Тимур Матвеев!

АО «Россельхозбанк» сообщает, что информация, приведённая в Вашем обращении, не позволяет установить детали встречи и получить полные сведения о проведенном собеседовании, что делает невозможным всестороннее рассмотрение Вашего обращения и подготовку соответствующего ответа.

С уважением, АО «Россельхозбанк».

Россельхозбанк, к большому сожалению, не оправдал мои ожидания. При трудоустройстве руководство совершенно не погружается в адаптацию сотрудника. На первом месте только цифры, в проблемы офисов не погружаются только поверхностно. Есть группа в вот-сап, в которую с 8 утра и до вечера направляют информацию: постановка общих задач на день для всей сети, срезы по продажам, кого-то хвалят, кого-то ругает, есть котики, любимчики. и просто неудачники, котикам и любимчикам в открытую в чате даже пишут что готовы премию «подшаманить» за их успешные показатели. Но чему тут удивляться премию тут распределяет руководство по личным симпатиям а не по показателям.

Еще одно из любимых занятий это ТКС (ежедневно а иногда и два раза в день), где идет публичная порка всех отстающих офисов. Руководство должно наоборот помогать тем у кого проблемы а не добивать и пугать увольнениями. Работа руководителя офиса это отражение ее вышестоящего руководства и если у офиса проблемы, то это на прямую недоработка руководителя розницы, который вместо того чтобы отчитывать должен погрузиться в проблему и помочь решить ее. Между собой руководители общаются и кто пришел из других банков в недоумении как можно работать под руководством которое не погружается в проблемы и не помогает.

Пожелания: при грядущей смене некоторых руководителей высшего звена очень надеемся, что в Банке все измениться в лучшую сторону.

Работаю в РСХБ уже более 10 лет, работать в этом банке мне и моим коллегам раньше очень нравилось, мы работали и получали достойную зарплату и премию, но в конце 2014 года началось твориться невообразимое: была снижена заработная плата, перестали платить нормальную премию, более 2000 сотрудников подверглись сокращению, многие офисы были закрыты, те что не закрылись работали сокращенный рабочий день, сотрудников заставляли брать по несколько дней каждый месяц без содержания и все это объяснялось руководством, как вынужденная временная мера в связи с тяжелым финансовым положением в стране и банке. Кризис как говорится, о это заморское, не понятное и в тоже время все объясняющее слово. Короче зарплаты стали просто смешные, их размеры вы можете посмотреть на сайте ru.indeed.com. Однако я решил проверить так ли все плохо на самом деле как нам рассказывает руководство, я зашел на официальный сайт rshb.ru (это может кстати сделать каждый, это открытая информация) и в разделе отчетность, проанализировал годовые бухгалтерские отчеты (в составе аудиторского заключения) за 2013-2016 годы, сделал выборку информации о расходах на содержание персонала:
в 2013 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 591 369 тыс. руб.;
в 2014 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 19 294 991 тыс. руб.;
в 2015 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 129 337 тыс. руб.;
в 2016 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 655 064 тыс. руб.;
Как мы видим из этих цифр, они из года в год остаются неизменны, за исключением небольшого увеличения в 2014 и небольшого уменьшения в 2015, но это я думаю было связано с досрочной выплатой выходного пособия сокращенным в конце 2014, почти на эту же сумму уменьшен расход в 2015, а в остальном расходы из года в год остаются стабильно ровными, из чего можно сделать вывод, что можно было ежегодно платить одинаковую зарплату не снижая ее размера и не сокращать людей. Однако материальное довольствие сотрудников почему-то снижалось с каждым годом и скатилось на уровень 2011 года, а у некоторых на уровень 2007 года. Ну вы все видели данные о размерах зарплат представленные на сайте ru.indeed.com и при подсчёте средняя зарплата составила 18 000 рублей, эта сумма равна, а где-то чуть меньше средней пенсии по стране, т.е. по уровню дохода нас уже обогнали пенсионеры, боюсь если так будет продолжаться, то по уровню доходов нас обгонят безработные, получающие пособие по безработице. Однако если взять размер расходов за любой из годов и тупо разделить на количество работающих сотрудников (18 655 064 000 /27 111=688099), а потом получившееся разделить на количество месяцев в году (688099/12=57498 ), мы получим размер оплаты труда, который мог бы получить любой сотрудник и уборщица и водитель и любой специалист и который при подсчете составил 57 341 рублей. Вы представляете, 50 тысяч рублей, а теперь сравните это с тем, что вы получаете в регионах, а? как вам? Эту зарплату мог бы получать и был бы счастлив каждый сотрудник, и в Тамбове и в Твери, а получают по факту только 10 % сотрудников и они являются начальниками. А как же остальные сотрудники?

Кстати можно произвести обратный расчет, он тоже очень интересный получается, взять среднюю зарплату, умножить на 12 месяцев и умножить на количество сотрудников, (1800*12=216000*27111= 5 855 976 000) то получится что на зарплаты рядовых сотрудников потрачено 5,8 миллиарда. руб., а на что тогда вопрос потрачены остальные средства? (18,6 мл. – 5,8 мл. = 12. только задумайтесь неизвестна судьба почти 13 миллиардов рублей недошедших до рядовых сотрудников. Может их получило руководство, которое составляет 10% от общего числа сотрудников в виде премий? Это остается загадкой.

И вот в связи с этой, вышеперечисленной информацией напрашивается несколько вопросов к банку. Как в банке при размере статьи одних и тех же расходов на оплату труда, сотрудники в 2013 году могли жить сыто и достойно получая высокую зарплату, а в 2016 практически голодать и трудиться за копейки? Как вообще это возможно в банке со 100% государственным капиталом? Что это, результат неумелого руководства или намеренное одурачивание рядовых сотрудников? И вообще, где наши зарплаты, где наши деньги?

Так что уважаемые коллеги, получается, что нас жестоко обманули и продолжают обманывать, прикрываясь отговорками, что нет денег, хотя мы все видим, что они есть в достаточном количестве и не было никакой необходимости: ни снижать зарплаты и премии, ни закрывать офисы, ни сокращать людей, ни работать сокращенный день, ни ходить без содержания за свой счет, это все можно объяснить только одним, если зарплаты были снижены у одних, а фонд оплаты труда остался в прежних размерах, значит зарплата выросла у других и эти другие просто начали жить за наш с вами счет, это законная схема отъема денег у одних и передачи другим, как говорится деньги никуда не исчезли, а просто поменяли карманы. И этот произвол невозможно остановить, поскольку у нас в банке даже нет профсоюзов которые могли бы за нас с вами уважаемые сотрудники заступиться, а нам соответственно остается только молча все это терпеть и существовать в бедности, наблюдая как за наш с вами счет жируют отдельные личности, поэтому действующие сотрудники, понимая, что происходит, и не получая должного материального стимулирования вынуждены трудиться без особого энтузиазма, или искать другие места работы, а банк соответственно топтаться на месте, вместо того, чтобы развиваться. А денежки продолжать утекать, в не известном направлении, с мотивировками, что во всем виноват мифический кризис.

И это все не мое частное мнение и не субъективные сужения как будет написано в комментарии банка ниже, а самые настоящие и неоспоримые факты, я бы сказал печальные факты, подкрепленные цифрами, расчетами и ссылками на общедоступные ресурсы.

Источник: http://www.banki.ru/services/official/bank/?ID=4725

Россельхозбанк

Высшим органом управления ОАО «Россельхозбанк» является Общее собрание акционеров. Банк проводит ежегодно годовое Общее собрание акционеров. Годовое Общее собрание акционеров проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года. Наблюдательный совет Банка, избираемый акционерами и им подотчетный, обеспечивает стратегическое управление и контроль над деятельностью исполнительных органов – Председателя Правления и Правления. Исполнительные органы осуществляют текущее руководство Банком и реализуют задачи, поставленные перед ними акционерами и Наблюдательным советом Банка.

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Как это делают в РСХБ — пошаговая инструкция. Для того чтобы уволить сотрудника РСХБ, если нет правовых причин, но очень хочется. нужно:

1) Чтобы не замараться — Руководитель (Директор, Начальник) любого подразделения РСХБ устраивает сотруднику небольшой троллинг (рассказывает другим руководителям РСХБ, что раньше уже работал с этим сотрудником в другом банке и выгнал его с работы по таким-то. причинам. (например — этот сотрудник его очень сильно подставил в работе и т.д. и т.п. )). Таким образом сплетня расходиться по всему РСХБ. Начинается массовый троллинг данного сотрудника (хроническая каждодневная травля на работе. ). Руководитель данного сотрудника ждет, когда сотрудник не выдержит и сам уйдет с работы.

2) Если первый вариант не прокатывает. далее. Руководитель вызывает к себе в кабинет сотрудника + несколько других начальников. И при всех обвиняет сотрудника (во всем, что в голову взбредет. Врет много и очень убедительно. Но никаких доказательств, что сотрудник что-то натворил не предоставляет. ). В довершении обвинений заявляет сотруднику: «Увольняйся по собственному желанию немедленно. А я, так уж и быть, не буду увольнять тебя по нехорошей статье или применять дисциплинарное наказание. «. Далее руководитель сидит и ждет заявление от сотрудника по собственному желанию.

3) Если и второй вариант не прокатывает и сотрудник не увольняется сам. далее. Руководитель подключает «тяжелую» артиллерию (службу безопасности, кадры и т.д. и т.п.) и начинается:

а) угрозы самому сотруднику (постоянные звонки на личный мобильный телефон с требованием уволиться. )

б) угрозы близким и родственникам сотрудника (доходит до того, что начинают третировать родителей сотрудника. у родителей стресс, плохо с сердцем и т.д. и т.п… Вот тут-то сотрудник не выдерживает и увольняется). Руководитель счастлив.

4) А если даже и третий вариант не помогает. и сотрудник не увольняется сам.

Тогда его увольняют по любой нехорошей статье (с массой нарушений ТК РФ. ).

Потом начинается бесконечная судебная тяжба.

Источник: http://pravda-sotrudnikov.ru/company/oao-rosselhozbank

РосСельхозБанк

0 рекомендуют работу в компании.

30 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Сколько получает операционист в Россельхозбанке

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Фото РосСельхозБанк

Отзывы о РосСельхозБанк

Управляющий до

Плюсы: Плюсов нет

Что можно улучшить: Я проработала в должности управляющего почти 10 лет с самого основания,т.е открывала до.за з.п в 40 тыс нужно терпеть унижения вышестоящих начальников,которые своими бредовыми идеями сталкиваются тебя лбами с твоими сотрудниками.из-за постоянной нервотрепки заработала диагноз сахарный диабет,филиалу дела нет о сложностях в работе,выплывай как знаешь плохие условия труда,переработки,вкс поздние-виноват управляющий,нарушается вообще все,доходило до того,что идти на работу не хотелось,даже уже жить не хотелось и все время психологическая травля,сейчас там не работаю и счастлива

Должность не указана

Плюсы: Нет, как оказалось, подлые коллеги.

Что можно улучшить: Всем добрый день! Хотела бы оставить отзыв о прохождении стажировки в РСХБ в г. Элисте. Сначала прошла собеседование со специалистом отдела по работе с персоналом, потом с заместителем Управляющего банком. А затем была направлена на прохождение стажировки, непосредственно, в отдел N под руководством начальника этого отдела. Несколько первых дней прошли в обычном рабочем ритме. Затем начальник отдела N приводит ещё одну кандидатку на эту вакансию, причём не через отдел кадров, а как оказалось впоследствии, сотрудник банка из другого отдела попросил пристроить на работу его супругу. И началась комедия. Делался вид, что будет происходить справедливый отбор из двух кандидатов в зависимости от их способностей. Но, в итоге, через три недели моей общей бесплатной стажировки, мне было отказано. Собеседование начальнику отдела N я сдавала без предупреждения и в конце напряженного рабочего дня. Для сравнения, второй кандидат была предупреждена о собеседовании за два дня и о том, что ей необходимо выучить. И беседовал он с ней прям с утра, пока голова не забилась ничем другим. Самое обидное, что так как филиал ростовский, должны мы были ещё пройти собеседование с ростовскими специалистами, но этого не произошло, а решение о приёме на работу принял заинтересованный в своей выгоде начальник отдела N. Я не стала предъявлять никаких претензий, пусть это останется на совести этих людей. Просто хочется донести до руководства головного офиса РСХБ, как решается вопрос трудоустройства в ваш банк в регионах.

Операционист

Плюсы: Единственный плюс это белая зп!

Что можно улучшить: Толпы людей не уважающих друг друга и нас в том числе работников банка! Начальство, которое тебя день изо дня пилит ! Заставляет продавать какие-то коробки и прочую ненужную ерунду, а все ради копеечной премии. Чтобы ее получить нужно одному сотруднику выполнить бешеные показатели ! И никто не хочет вникать в то, что ходят одни и те же люди, которые уже все знают вдоль и поперёк !! Руководство ничего не хочет менять ни в продуктах, предлагаемых клиентам, ни в оплате труда, премий, переработок и прочих затрат на сотрудников. Коллектив змеиный клубок ! Никто никогда тебе не поможет ! ( это конкретно если в главном филиале работать ). Кидают как котёнка, разбирайся мол сам, а если накосячишь, то ещё и получишь от начальства. Если говорить про должностную инструкцию, то ты делаешь вообще все ! Просто куча обязанностей. Так мало того ещё и сверху любят накидать работки ! А ты как раб должен пахать и пахать. Больничные вообще боком выйдут сразу. Можно прям на увольнение писать ! А если вдруг ты ещё и без связей попал в этот банк, то долго там не задержишься! Либо найдут за что уволить, либо будут морально доводить так, что убежишь сам. А если вдруг ты ещё и терпелив окажешься, так все жди постоянных подстав со всех сторон! Каждый сам за себя ! Ну и подлизы естественно за своих, кто их посадил на место с хорошим окладом с учетом что ни фига не делаешь. а скидывают такие свои обязанности на нас, простых, кто сам пришёл ((( и только попробуй не сделать, сразу вылетишь !

кассир

Что можно улучшить: Ужасное место работы, работаешь за пятерых, серьезно, согласно инструкции, не преувеличиваю. Начальник ОКО вообще не знает кассовую дисциплину, управляющая доп. офисом это просто нервный и мало образованный человек. Только посмотрите, когда она устроилась на работу произошло массовое увольнение- это не сложно проверить, клиентов стало меньше, поток сотрудников, это естественно приводит к не квалифицированным сотрудникам. Клиенты постоянно жалуются и уходят в другие банке, тоже можно посмотреть по данным. Это кошмар.

Должность не указана

Плюсы: Просто нечего там делать, работала в бухгалтерии. Зарплата средняя по рынку.

Что можно улучшить: Сама работа мне нравилась.но коллектив там не дай бог)! Не все правда. но основная часть мда. ещё не повезло с куратором «бохиня болтовни», только не по дело и не в помощь новому сотруднику.вообщем хотите приходить на работу как на праздник ищите другое место!

Специалист в орп

Плюсы: Самая высокая зарплата в банке в нашем городе

Что можно улучшить: Нет ввода в должность, новички сразу сбегают, работают родственники директора. Работа по принципу — принеси то, не знаю что. Бывшего директора уволили из-за хищений в банке, давал безвозвратные кредиты армянам за откаты, хоть и большинство сотрудников уволили или уволились сами, в банке остаются те кто тянет на дно банк. Программное обеспечение в банке самое древнее, никогда не видела такого. Коллектив не сплочен, выживают неблатных и несогласных быть подлизами начальству

Менеджер

Что можно улучшить: оказывается нужно обучение проходить и ездить в москву месяц примерно. Отношение хамское и не уважительное. Зарплата в реальности ниже чем говорят по телефону, плюс постоянные задержки на работе. Начальница просто ужасная женщина, как ее только на эту должность поставили. И заметил,что ко всему коллективу она плохо относится, видимо проблемы у нее в жизни большие. Даже не думайте работать идти туда..

Ведущий менеджер

Плюсы: Такого не ожидала. В конце февраля прошла собеседование непосредственно у руководителя. Она сразу сообщила что я ей понравилась, и что в ближайшее время со мной свяжутся из отдела кадров. 2 марта я отправила все заполненные документы для проверки в СБ. 7 марта отправила письмо с вопросом о сроках проверки, получила ответ, в течении 10 рабочих дней. Ок, 21 марта снова отправляю письмо, т.к уже все сроки прошли, (писать о том, что я отклонила несколько предложений бессмысленно). 22 марта мне прислали письмо о том, что руководитель нашла более подходящую кандидатуру. Почти месяц. Тянуть и ради чего?

Что можно улучшить: Не ценят чужое время, на законодательном уровне надо таких работодателей привлекать в ответственности, с выплатой соискателю.

руководитель

Что можно улучшить: Пригласили на работу в РСБ, пришел в отдел кадров, заполнил кучу анкет, которые просили приезжать переписывать не один раз т.к. нельзя ни чего сокращать, а место для заполнения очень мало. Дошла очередь до собеседования в отдел безопасности, приехал в джинсах (т.к. отпросился с работы, у нас дресс кода нет), девочка с отдела кадров сказала, в таком виде нельзя, пришлось ехать переодеваться для Безопасников -))). В конце концов прошел анкетирование, 3 собеседования с руководителями, с отделом безопасности. Через 5 дней позвонил, сказали все хорошо, надо подождать и мы вам сами перезвоним. и все. Зачем людям мозг выносить, кишки выворачивать? Ради чего? Что бы положить дело в ящик и отчитаться — кандидат в резерве. вот такое отношение к специалистам. Хорошо, что не стал работником этого заведения и не являюсь клиентом. Ни кому не советую терять свое время в РСБ Краснодар, если вы им дорожите.

Пострадавшие

Плюсы: Как оказалось, иметь выход в 2013-2014 году на ТОП менеджеров филиала АО Россельхозбанк в городе Великий Новгород, крайне выгодно. Пилили деньги направо и налево. Управляющие банком в период с 2013-2014 года, подписывались под невозвратными кредитами похоже не глядя. Видимо кто-то имел долю с коммерсантов, что получали подобные кредиты предоставляя в банк заведомо ложную информацию. На что служба безопасности банка просто закрывала глаза. Так убыточные компании, без какой-либо коммерческой истории, организованные менее 3 месяцев назад, могли получать под «гарантии» кредиты по 100 000 000 рублей! При этом после того как кредит даже не гасили, банк заключал мировое соглашение по выданному кредиту, об уплате процентов с января 2017, а тела кредита только с января 2018 года! Это нормально? Где такие условия еще получить можно? Только в Россельхозбанке! Мошенничество цветет буйным цветом. Обращение в ФСБ, Генеральную прокуратуру, ГСУ МВД РФ — пока вообще не дал результатов. За мешок картошки в тюрьму, за воровство в 100 000 000 государственных средств — гуляй, свободен! Где совесть, где справедливость, как бороться с этим? Мы пострадавшие. Мошенники, обманом заложили наше имущество в банк под кредиты. Теперь вот ходим по судам и следствиям, возбуждаем уголовные дела, пытаемся вернуть имущество назад.

Что можно улучшить: Проверять каждого сотрудника банка на детекторе лжи, прослушивать телефоны заранее, тотальный контроль над средствами вкладчиков, грамотная проверка заемщика по всем параметрам, а не только по открытым источникам. Предупреждать о реальных тюремных сроках за мошенничество и воровство каждого ТОП менеджера, под роспись.

Должность не указана

Плюсы: хороший коллектив, хотя профессионалов остается все меньше и меньше

Что можно улучшить: Работаю в РСХБ уже более 10 лет, работать в этом банке мне и моим коллегам раньше очень нравилось, мы работали и получали достойную зарплату и премию, но в конце 2014 года началось твориться невообразимое: была снижена заработная плата, перестали платить нормальную премию, более 2000 сотрудников подверглись сокращению, многие офисы были закрыты, некоторые даже работали сокращенный рабочий день, сотрудников заставляли брать по несколько дней каждый месяц без содержания и все это объяснялось руководством, вынужденная временная мера в связи с тяжелым финансовым положением в стране и банке. Кризис как говорится, о это заморское, не понятное и в тоже время все объясняющее слово. Короче зарплаты стали просто смешные. Однако я решил проверить так ли все плохо на самом деле как нам рассказывает руководство, я зашел на официальный сайт rshb (это может кстати сделать каждый, это открытая информация) и в разделе отчетность, проанализировал годовые бухгалтерские отчеты (в составе аудиторского заключения) за 2013-2016 годы, сделал выборку информации о расходах на содержание персонала: в 2013 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 591 369 тыс. руб.; в 2014 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 19 294 991 тыс. руб.; в 2015 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 129 337 тыс. руб.; в 2016 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 655 064 тыс. руб.; Как мы видим из этих цифр, они из года в год остаются неизменны, за исключением небольшого увеличения в 2014 и небольшого уменьшения в 2015, но это я думаю было связано с досрочной выплатой выходного пособия сокращенным в конце 2014, на эту же сумму уменьшен расход в 2015, а в остальном расходы из года в год остаются стабильно ровными, из чего можно сделать вывод, что можно было ежегодно платить одинаковую зарплату не снижая ее размера и не сокращать людей. Однако материальное довольствие сотрудников почему-то снижалось с каждым годом и скатилось на уровень 2011 года, а у некоторых на уровень 2007 года. Ну вы все видели данные о размерах зарплат представленные на сайте (это тоже кстати открытая информация) и при подсчёте средняя зарплата составила 18 000 рублей, эта сумма равна, а где то чуть меньше средней пенсии по стране, т.е. по уровню дохода нас уже обогнали пенсионеры, боюсь если так будет продолжаться то по уровню доходов нас обгонят безработные получающие пособие по безработице. Однако если взять размер расходов за любой из годов и тупо разделить на количество работающих сотрудников (18 655 064 000 /27 111=688099), а потом получившееся разделить на количество месяцев в году (688099/12=57498), мы получим размер оплаты труда который может получить любой сотрудник и уборщица и водитель и любой специалист и который при подсчете составил 57341 рублей. Вы представляете, 50 тысяч рублей, а теперь сравните это с тем, что вы получаете в регионах, а? как вам? Эту зарплату мог бы получать и был бы счастлив каждый сотрудник, и в Тамбове и в Твери, а получают по факту только 10 % сотрудников и они являются начальниками. А как же остальные сотрудники? Кстати можно произвести обратный расчет, он тоже очень интересный получается, взять среднюю зарплату, умножить на 12 месяцев и умножить на количество сотрудников, (1800*12=216000*27111= 5 855 976 000) то получится что на зарплаты рядовых сотрудников потрачено 5,8 миллиарда. руб., а на что тогда вопрос потрачены остальные средства? (18,6 мл. – 5,8 мл. = 12.8) только задумайтесь неизвестна судьба почти 13 миллиардов рублей. Может их получило руководство, которое составляет 10% от общего числа сотрудников в виде премий? Это остается загадкой. И вот в связи с этой, вышеперечисленной информацией напрашивается несколько вопросов к банку. Как в банке при размере статьи одних и тех же расходов на оплату труда, сотрудники в 2013 году могли жить сыто и достойно получая высокую зарплату, а в 2016 практически голодать и трудиться за копейки? Как вообще это возможно в банке со 100% государственным капиталом? Что это, результат неумелого руководства или намеренное одурачивание рядовых сотрудников? И вообще, где наши зарплаты, где наши деньги? Так что уважаемые коллеги, получается, что нас жестоко обманули и продолжают обманывать, прикрываясь отговорками, что нет денег, хотя мы все видим, что они есть в достаточном количестве и не было никакой необходимости: ни снижать зарплаты и премии, ни закрывать офисы, ни сокращать людей, ни работать сокращенный день, ни ходить без содержания за свой счет, это все можно объяснить только одним, если зарплаты были снижены у одних, а фонд оплаты труда остался в прежних размерах, значит зарплата выросла у других и эти другие просто начали жить за наш с вами счет, это законная схема отъема денег у одних и передачи другим, как говорится деньги никуда не исчезли, а просто поменяли карманы. И этот произвол невозможно остановить, поскольку у нас в банке даже нет профсоюзов которые могли бы за нас с вами уважаемые сотрудники заступиться, а нам соответственно остается только молча все это терпеть и существовать в бедности, наблюдая как за наш с вами счет жируют отдельные личности, поэтому действующие сотрудники понимая что происходит и не получая должного материального стимулирования вынуждены трудиться без особого энтузиазма, или искать другие места работы, а банк соответственно топтаться на месте, вместо того, чтобы развиваться. А денежки продолжать утекать, в не известном направлении, с мотивировками, что во всем виноват мифический кризис.

Источник: http://otrude.net/employers/25931

Независимый рейтинг МФО, выдающих кредиты и займы в день обращения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *