Россельхозбанк департамент по работе с персоналом

Программа

Россельхозбанк департамент по работе с персоналом

Работаю в РСХБ несколько лет. Отдел информационного обеспечения. До этого работал только в частных организациях. Напишу 2 отзыва, с т.з. клиента и сотрудника банка.

Я, клиент:
банк слабо «заточен» под простого человека, который берет кредит например. Мою заявку рассматривали 2 недели. При том, что я получаю зарплату в этом же банке и кредитная история у меня хорошая. Тот же сбер работает на порядок лучше. Насчет «профильных клиентов» банка — фермеры, агропредприятия и т.д. не могу быть объективен, но суммируя мнения коллег создается впечатление, что поддержка сельхозсектора нацелена только на большие холдинги и предприятия. Остальные — сосите и/или платите по 20% годовых за кредит.

Теперь посмотрим на банк с т.з. сотрудника.
Плюсы:
1 — Стабильная оплата. Да, она не очень большая, но она выше, чем в среднем в моем городе. Да, и платят ее всегда вовремя.
2 — Квартальные премии. Есть они не всегда, они смешны по сравнению с премиями руководства или отделов продаж. Но они ЕСТЬ). В частных конторах, где я работал ранее, невозможно было представить, что тебе дадут хотя бы пару тысяч, если их можно мммм. не давать их.
3 — хаос в оранизации рабочих процессов. Это и плюс и минус РСХБ. Бюрократическая волокита, ленность коллег из других отделов мешают нормальной работе. Но зато это позволяет избежать ответственности, когда «накосячил» ты.
4 — если надо куда-то ехать, тебя везут на авто.

Минусы:
1 — много бумажной волокиты, куча нахрен никому ненужных инструкций. На работе можно сидеть и половину дня заполнять бумажки, журналы и т.п. Все это делается только, когда приезжает проверка. Может я много не понимаю, но все же странно держать кучу народа, которые проверяют правильность работы отделов, которые присылают вчера заполненные бумажки. Рабочие места чтоли создаете?
2 — медленное внедрение новых технологий. Много ограничений по части IT, из-за безопасности.

Всем добрый день! Хотела бы оставить отзыв о прохождении стажировки в РСХБ в г. Элисте.

Сначала я прошла собеседование со специалистом отдела кадров, потом с заместителем Управляющего банком. А затем была направлена на прохождение стажировки непосредственно в отдел N под руководством начальника этого отдела.

Несколько первых дней прошли в обычном рабочем ритме. Затем начальник отдела N приводит ещё одну кандидатку на эту вакансию. Как оказалось впоследствии, сотрудник банка из другого отдела попросил начальника отдела N пристроить на работу его супругу. И тут началась комедия. Делался вид, что будет происходить справедливый отбор из двух кандидатов в зависимости от их способностей. Но, в итоге, через три недели моей общей бесплатной стажировки мне было отказано.

На собеседование начальник пригласил меня внезапно, без предупреждения и в конце напряженного рабочего дня. Для сравнения, второй кандидат была предупреждена начальником о собеседовании за два дня, даже с уточнением того, что ей необходимо выучить. Так как это ростовский филиал, мы должны были ещё пройти собеседование с ростовскими кураторами. Но этого не произошло, а решение о приёме на работу принял заинтересованный в своей выгоде начальник отдела N.

Я не стала предъявлять никаких претензий, пусть это останется на совести этих людей. Просто хочется донести до руководства головного офиса РСХБ, как решается вопрос трудоустройства в регионах.

Доброго времени суток уважаемые коллеги и пользователи сайта. Хочу рассказать вам о работе во всем известном банке — Россельхоз. Прочитал очень много негативных отзывов об этом банке и сделал вывод, что пишут отзывы в основном люди у которых есть негатив. Решил, что пора написать и положительный отзыв, так как немного обидно. Заранее скажу, что проработал в этом банке я чуть меньше года, но этот банк у меня уже пятый в трудовой книжке и есть с чем сравнить. Работаю я в Департаменте ИТ.

Итак, всё по порядку:
1. Коллектив. Пожалуй самое главное преимущество в сравнении с другими. Понимающее начальство, дружный коллектив. Хожу на работу только с удовольствием. Просто представьте идеальный коллектив — это он и есть.
2. Соцпакет. Да, не самый лучший. Есть ДМС, хоть и крохотный, но абсолютно у всех сотрудников. Что касается отпуска, то не надо ставить его в график за пол года, а то и год. Конечно заранее график обговаривается, но по факту, каждый идет когда надо.
3. Зарплата. Зарплата в сравнении довольно неплохая. Не сказать, что она на уровень ниже или выше, чем в других банках. Учитывая, что это первая работа, куда я просыпаюсь с удовольствием, готов был бы работать и за меньшую, может быть слишком утрирую, но за полгода с момента устройства, хотя этого никто не обещал, зп увеличилась на 6 тысяч (довольно неплохая прибавка).
4. АБС (софт, программы). Пожалуй один из немногих минусов. Довольно таки не самый прогрессивный банк в этом плане, но постепенно приходит к обновлению. Добавлю сюда, что не совсем отлажен процесс работы между отделами или начальством, которые находятся в других регионах. Частенько бывают моменты, что ты не в курсе, какого либо обновления или новости.

Подведу итог. Не знаю как работается в других регионах или в отделениях банка, на данный момент это лучший банк из всех, где я работал.

Уважаемый Андрей Богданов!

Благодарим Вас за обратную связь о работе в АО «Россельхозбанк».
Россельхозбанк, являясь крупнейшим банком России, предоставляет широкие возможности для самореализации и профессионального роста для всех, кто стремится развивать свои навыки и способности в крупной государственной организации.
Желаем Вам успехов в профессиональной деятельности и дальнейшего развития в нашей команде!
С уважением, АО «Россельхозбанк».

Уважаемый Тимур Матвеев!

АО «Россельхозбанк» сообщает, что информация, приведённая в Вашем обращении, не позволяет установить детали встречи и получить полные сведения о проведенном собеседовании, что делает невозможным всестороннее рассмотрение Вашего обращения и подготовку соответствующего ответа.

С уважением, АО «Россельхозбанк».

Россельхозбанк, к большому сожалению, не оправдал мои ожидания. При трудоустройстве руководство совершенно не погружается в адаптацию сотрудника. На первом месте только цифры, в проблемы офисов не погружаются только поверхностно. Есть группа в вот-сап, в которую с 8 утра и до вечера направляют информацию: постановка общих задач на день для всей сети, срезы по продажам, кого-то хвалят, кого-то ругает, есть котики, любимчики. и просто неудачники, котикам и любимчикам в открытую в чате даже пишут что готовы премию «подшаманить» за их успешные показатели. Но чему тут удивляться премию тут распределяет руководство по личным симпатиям а не по показателям.

Еще одно из любимых занятий это ТКС (ежедневно а иногда и два раза в день), где идет публичная порка всех отстающих офисов. Руководство должно наоборот помогать тем у кого проблемы а не добивать и пугать увольнениями. Работа руководителя офиса это отражение ее вышестоящего руководства и если у офиса проблемы, то это на прямую недоработка руководителя розницы, который вместо того чтобы отчитывать должен погрузиться в проблему и помочь решить ее. Между собой руководители общаются и кто пришел из других банков в недоумении как можно работать под руководством которое не погружается в проблемы и не помогает.

Пожелания: при грядущей смене некоторых руководителей высшего звена очень надеемся, что в Банке все измениться в лучшую сторону.

Работаю в РСХБ уже более 10 лет, работать в этом банке мне и моим коллегам раньше очень нравилось, мы работали и получали достойную зарплату и премию, но в конце 2014 года началось твориться невообразимое: была снижена заработная плата, перестали платить нормальную премию, более 2000 сотрудников подверглись сокращению, многие офисы были закрыты, те что не закрылись работали сокращенный рабочий день, сотрудников заставляли брать по несколько дней каждый месяц без содержания и все это объяснялось руководством, как вынужденная временная мера в связи с тяжелым финансовым положением в стране и банке. Кризис как говорится, о это заморское, не понятное и в тоже время все объясняющее слово. Короче зарплаты стали просто смешные, их размеры вы можете посмотреть на сайте ru.indeed.com. Однако я решил проверить так ли все плохо на самом деле как нам рассказывает руководство, я зашел на официальный сайт rshb.ru (это может кстати сделать каждый, это открытая информация) и в разделе отчетность, проанализировал годовые бухгалтерские отчеты (в составе аудиторского заключения) за 2013-2016 годы, сделал выборку информации о расходах на содержание персонала:
в 2013 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 591 369 тыс. руб.;
в 2014 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 19 294 991 тыс. руб.;
в 2015 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 129 337 тыс. руб.;
в 2016 году на оплату труда сотрудников банка потрачено 18 655 064 тыс. руб.;
Как мы видим из этих цифр, они из года в год остаются неизменны, за исключением небольшого увеличения в 2014 и небольшого уменьшения в 2015, но это я думаю было связано с досрочной выплатой выходного пособия сокращенным в конце 2014, почти на эту же сумму уменьшен расход в 2015, а в остальном расходы из года в год остаются стабильно ровными, из чего можно сделать вывод, что можно было ежегодно платить одинаковую зарплату не снижая ее размера и не сокращать людей. Однако материальное довольствие сотрудников почему-то снижалось с каждым годом и скатилось на уровень 2011 года, а у некоторых на уровень 2007 года. Ну вы все видели данные о размерах зарплат представленные на сайте ru.indeed.com и при подсчёте средняя зарплата составила 18 000 рублей, эта сумма равна, а где-то чуть меньше средней пенсии по стране, т.е. по уровню дохода нас уже обогнали пенсионеры, боюсь если так будет продолжаться, то по уровню доходов нас обгонят безработные, получающие пособие по безработице. Однако если взять размер расходов за любой из годов и тупо разделить на количество работающих сотрудников (18 655 064 000 /27 111=688099), а потом получившееся разделить на количество месяцев в году (688099/12=57498 ), мы получим размер оплаты труда, который мог бы получить любой сотрудник и уборщица и водитель и любой специалист и который при подсчете составил 57 341 рублей. Вы представляете, 50 тысяч рублей, а теперь сравните это с тем, что вы получаете в регионах, а? как вам? Эту зарплату мог бы получать и был бы счастлив каждый сотрудник, и в Тамбове и в Твери, а получают по факту только 10 % сотрудников и они являются начальниками. А как же остальные сотрудники?

Кстати можно произвести обратный расчет, он тоже очень интересный получается, взять среднюю зарплату, умножить на 12 месяцев и умножить на количество сотрудников, (1800*12=216000*27111= 5 855 976 000) то получится что на зарплаты рядовых сотрудников потрачено 5,8 миллиарда. руб., а на что тогда вопрос потрачены остальные средства? (18,6 мл. – 5,8 мл. = 12. только задумайтесь неизвестна судьба почти 13 миллиардов рублей недошедших до рядовых сотрудников. Может их получило руководство, которое составляет 10% от общего числа сотрудников в виде премий? Это остается загадкой.

И вот в связи с этой, вышеперечисленной информацией напрашивается несколько вопросов к банку. Как в банке при размере статьи одних и тех же расходов на оплату труда, сотрудники в 2013 году могли жить сыто и достойно получая высокую зарплату, а в 2016 практически голодать и трудиться за копейки? Как вообще это возможно в банке со 100% государственным капиталом? Что это, результат неумелого руководства или намеренное одурачивание рядовых сотрудников? И вообще, где наши зарплаты, где наши деньги?

Так что уважаемые коллеги, получается, что нас жестоко обманули и продолжают обманывать, прикрываясь отговорками, что нет денег, хотя мы все видим, что они есть в достаточном количестве и не было никакой необходимости: ни снижать зарплаты и премии, ни закрывать офисы, ни сокращать людей, ни работать сокращенный день, ни ходить без содержания за свой счет, это все можно объяснить только одним, если зарплаты были снижены у одних, а фонд оплаты труда остался в прежних размерах, значит зарплата выросла у других и эти другие просто начали жить за наш с вами счет, это законная схема отъема денег у одних и передачи другим, как говорится деньги никуда не исчезли, а просто поменяли карманы. И этот произвол невозможно остановить, поскольку у нас в банке даже нет профсоюзов которые могли бы за нас с вами уважаемые сотрудники заступиться, а нам соответственно остается только молча все это терпеть и существовать в бедности, наблюдая как за наш с вами счет жируют отдельные личности, поэтому действующие сотрудники, понимая, что происходит, и не получая должного материального стимулирования вынуждены трудиться без особого энтузиазма, или искать другие места работы, а банк соответственно топтаться на месте, вместо того, чтобы развиваться. А денежки продолжать утекать, в не известном направлении, с мотивировками, что во всем виноват мифический кризис.

И это все не мое частное мнение и не субъективные сужения как будет написано в комментарии банка ниже, а самые настоящие и неоспоримые факты, я бы сказал печальные факты, подкрепленные цифрами, расчетами и ссылками на общедоступные ресурсы.

Источник: http://www.banki.ru/services/official/bank/?ID=4725

АО «Россельхозбанк»

Информация о Банке

Россельхозбанк департамент по работе с персоналом

Россельхозбанк приглашает студентов вузов для прохождения производственной и преддипломной практики в головном офисе и региональных филиалах Банка.

Практика в Россельхозбанке – это:

  • знакомство со спецификой работы крупнейшего Банка России;
  • приобретение навыков работы со служебными документами, анализа и обобщения информации;
  • закрепление, систематизация и совершенствование знаний и умений, полученных в процессе обучения;
  • возможность начать карьеру в надёжном и стабильном Банке с государственным участием.

Требования к кандидатам:

  • обучение на 3-5 курсах ВУЗов;
  • высокий уровень успеваемости;
  • стремление к профессиональному развитию и приобретению новых знаний и навыков;
  • способность предлагать новые идеи для совершенствования работы;
  • желание работать в команде.

Условия прохождения практики:

  • преддипломная практика: январь, февраль, март и апрель
  • производственная практика: июнь, июль, август
  • продолжительность прохождения практики: от трех недель до двух месяцев.
  • график прохождения практики: полная занятость.
  • практика не оплачивается.

Решение о зачислении на практику принимается по результатам собеседований. По итогам прохождения практики студентам предоставляется характеристика. Наиболее успешных студентов зачисляют во внешний резерв кадров Банка.

Если Вы заинтересованы в прохождении практики в головном офисе Банка, Вы можете отправить анкету и Ваше резюме на электронный адрес [email protected]

Дополнительную информацию Вы можете получить в отделе планирования и подбора персонала Департамента по работе с персоналом по телефону: 8 (495) 545-05-06.

Список мест на практику в летний период 2018 года

Источник: http://www.econ.msu.ru/students/eas/infost/Predlozgenie_po_praktike/Rosselhozbank

Россельхозбанк департамент по работе с персоналом

Акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России. 100% голосующих акций Банка принадлежат Российской Федерации в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

АО «Россельхозбанк» является агентом Правительства Российской Федерации по выполнению федеральных целевых программ в аграрном комплексе. Банк располагает широкой и оптимально сформированной корреспондентской сетью, насчитывающей более 100 иностранных банков-партнеров и позволяющей обеспечивать полный спектр услуг клиентам по международным расчетам и связанному кредитованию и совершать прочие межбанковские операции.

АО «Россельхозбанк» — надежный работодатель, который заботится о развитии, мотивации и социальной защищенности персонала, поощряет стремление приобретать новые знания и навыки. Мы приглашаем энергичных, целеустремленных кандидатов, стремящихся к профессиональному развитию и успешной карьере, ориентированных в своей работе на достижение высоких результатов и командную работу. Работникам Банка предлагается конкурентоспособная заработная плата, обширная программа социальных преференций, а также интересная работа в сплоченной команде.

Источник: http://hh.ru/employer/58320

Компания «Россельхозбанк» в Москве

Российский Сельскохозяйственный банк

Российский Сельскохозяйственный Банк был создан в соответствии с Распоряжением Президента Российской Федерации в 2000 году с целью обеспечения поддержки агропромышленного комплекса. За десять лет Россельхозбанк стал не просто уникальным сельскохозяйственным банком, а приобрёл поистине национальное значение.

Сегодня он входит в пятёрку самых надёжных банков России, имеет вторую по величине филиальную сеть, фигурирует в рейтингах самых престижных международных финансовых изданий. Это вполне закономерный результат ежедневной, кропотливой работы всего коллектива Россельхозбанка, которая направлена на сохранение доступности кредитных ресурсов для реального сектора экономики, для сельских жителей.

Россельхозбанк безусловный лидер по кредитованию малых форм хозяйствования: личных подсобных хозяйств, крестьянских (фермерских) хозяйств, потребительских сельскохозяйственных кооперативов. Благодаря финансовой поддержке Банка строятся новые и реконструируются устаревшие крупные объекты АПК, создаются новые рабочие места, развиваются личные подворья и строятся новые жилые дома на селе, развиваются объекты малого и среднего бизнеса. Банк со 100% государственным капиталом стал не только основой кредитно-финансовой системы агропромышленного комплекса страны, но и его финансовым сердцем, собрав лучшие интеллектуальные силы, — профессионалов, хорошо знающих и банковское дело, и специфику отрасли.

47 дополнительных и операционных офисов Россельхозбанка открыты практически во всех городах и райцентрах Краснодарского края. Краснодарский филиал Россельхозбанка самый крупный и самый значительный в стране. Его кредитный портфель 92,7 млрд рублей, почти 90 % которых вложены в сельское хозяйство края.

За 2010 год прирост кредитного портфеля филиала по кредитованию физических лиц составил 223 млн рублей, юридических лиц 16,5 млрд рублей. В течение года выдано 4640 кредитов на развитие ЛПХ в сумме 938 млн рублей. Количество клиентов на первое января 2011 года составило около 115 тысяч, из них 10 тысяч юридических лиц (прирост за год более 1,5 тысячи) и 105 тысяч физических лиц (прирост за год 28 тысяч).

При наличии жесткой конкуренции ОАО Россельхозбанк превратился в успешный универсальный банк для частных и корпоративных клиентов, но продолжает постоянно совершенствовать свои продукты и услуги. Финансовые средства становятся все более доступными для клиентов процентные ставки по кредитам понижаются. Выдаются образовательные и ипотечные кредиты, автокредит и кредит Садовод, можно оформить займ на газификацию жилья и инженерные работы, строительство и ремонт. Разработаны большие пакеты предложений по вкладам для населения, по разнообразным условиям депозитов для юридических лиц, платежным картам и приему целого ряда платежей. Банк осуществляет расчетно-кассовое обслуживание, валютно-обменные операции, денежные переводы, продажу монет из драгоценных металлов.

Источник: http://msk.spravker.ru/job/rosselhozbank3.htm

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *